Административные методы

Административные методы воздействуют на исполнителей непосредственно в форме обязательных предписаний (приказ, распоряжение) либо рекомендаций (консультаций, разъяснений и пр.). Манкирование административными предписаниями, их невыполнение оцениваются как нарушение исполнительской дисциплины, подлежащее наказанию. Большое место в административных методах занимает организационное воздействие типа регламентирования и регулирования деятельности подчиненных. Вместе с тем должны приниматься стимулирующие меры, заинтересовывающие работников в своевременном и надежном исполнении предписаний руководителя. Отсутствие таковых приведет к тому, что работники ограничиваются вынужденным пассивным согласием с его позицией.