Метод управления

Метод управления трактуется как совокупность способов и приемов, с помощью которых руководитель оказывает целенаправленное воздействие на управляемый объект, с тем чтобы добиться от него решения по-ставленных задач.
Существует множество методов управления. Все они могут быть разделены прежде всего на общенаучные и специальные. Общенаучные методы управления вытекают из философии управления. Не обладая философией управления, руководитель не может эффективно действовать.
Теория управления — комплексная (межотраслевая) наука, которая базируется на достижениях многих известных наук, таких, как философия, экономика, социология, математика, кибернетика, теория систем, психология и др. Однако это не означает, что оно является механическим симбиозом отмеченных наук. В качестве самостоятельной науки теория управления возникает и развивается, опираясь на достижения других наук, но она была и остается самостоятельной наукой, имеющей свой предмет и методы управления. Чтобы управление было успешным, необходимо одновременное использование различных подходов к постановке и реализации решаемых задач (целей) — общефилософского, системного, функционального, интеграционного, социального, психологического и др. Подходы эти по существу являются общенаучными, в большей или меньшей мере они применяются практически во всех науках, но в каждой из них с позиции своих интересов. Соответственно и в управлении они преломляются и совершенствуются применительно к потребностям систем управления. В этом легко убедиться, например, на практике использования поведенческих, социальных, психологических и иных методов, как общенаучных в контурах парадигм современного управления.
Обратимся, однако, к традиционной классификации методов управления по признаку их содержания: административные (организационно-распорядительные), экономические, социально-психо-логические.