Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

Развитие теории и практики менеджмента

Науке известно, что управление существовало еще в древнем Шумере. Однако управление в древности сильно отличалось от современного. Например, было меньше руководителей среднего звена, малочисленной была группа руководителей высшего звена, имеющих право принимать решения. Очень часто руководство осуществлялось одним человеком.

Но до XX в. никто не задумывался над тем, чтобы организациями управлять системно. Понимание этого вынашивалось в течение длительного времени, начиная с середины XIX в. и до 20-х г.г. XX в. Идея о том, что управление само может внести существенный вклад в развитие и успех организации, зародилась в США.

Отправной точкой развития современного менеджмента считают 1866 год. До Ф.У. Тейлора понятие менеджмента носило весьма обобщенный характер. Он впервые определил его как «рациональную организацию вообще» или «организацию производства» по отношению к промышленному предприятию. Теория возникла в условиях монополистического капитализма. Рост масштабов и концентрация производства требовали стандартизации и унификации всего производственного процесса. Дальнейший рост эффективности производства стал немыслим без всесторонней рационализации экономики, времени и ресурсов.

Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд, дополняя друг друга, создали теорию научного менеджмента. Ее основатели пришли к созданию теории на основе своей практической деятельности, работая в качестве инженеров и администраторов на промышленных предприятиях. Затем опробированные эмпирическим путем принципы привели к созданию теории.

В условиях административно-командной системы большинство принципов научного менеджмента были неприемлемы. Переход к рыночной экономике дает простор для его применения. Однако не следует забывать, при всей его универсальности менеджмент - часть американской национальной культуры, что не позволяет точно копировать его в наших производственных отношениях.

Развитие науки и практики управления можно представить в виде таблица 3.1.

 

Таблица 3.1 Развитие науки управления

год

 

Вклад

до н/э 5000

Шумеры

письменность, регистрация фактов

4000

Египтяне

признание необходимости планирования, организации и контроля

2600

Египтяне

децентрализация в организации управления

1800

Хаммурапи

использование свидетелей и письменных документов для контроля, установление минимальной заработной платы, признание недопустимости перекладывания ответственности.

1491

Евреи

концепция организации, скалярный принцип

600

Навуходносор

контроль за производством и стимулирование через заработную плату

400

Сократ

формулировка принципа универсальности менеджмента

400

Ксенофонт

признание менеджмента как особого вида искусства

175

Катон

использование описаний работ

н/э 20

Иисус Христос

единоначалие, золотое правило, человеческие отношения

1100

Газали

требования к менеджеру

1835

Маршалл, Логман

признание и обсуждение относительной важности менеджмента

1881

Джозеф Вартон

разработка для колледжа курса предпринимательского менеджмента

1900

Федерик У. Тейлор,

научный менеджмент, системный подход, кадровый менеджмент, необходимость кооперации между трудом и менеджментом, функциональная организация, оценка

1916

Генри Файоль

первая полная теория менеджмента, его функции, принципы, признание необходимости преподавания менеджмента

1916

Александр Г. Черн

функциональная концепция менеджмента

1919

Моррис Л. Кук

различные области использования менеджмента

1927

Элтон Мейо

социологическая концепция групповых устремлений


 

Продолжение таблицы 3.1

 

1943

Линделл Урвик

сведение воедино и корреляция принципов менеджмента

1949

Ноберт Винер

разработка системного анализа в теории информации

1976

Ромари Стюарт

альтернатива и ограничение действий менеджера в различных ситуациях

1985

Том Петерс

отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации как к важному ресурсу развития бизнеса



{LTS}