Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

Природа управления и исторические тенденции его развития

Практику управленческой деятельности можно смело счи­тать ровесницей человечества. Прежде чем выделиться в само­стоятельную область знаний, человечество тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления.

История показывает, что теоретическое осмысление уп­равленческих процессов протекало неравномерно. Причем успе­хи в развитии теории управления всегда зависели от развития промышленности, других, связанных с управлением областей, таких как математика, инженерные науки, психология, социо­логия, кибернетика и др. Как отмечал один из основоположни­ков научного менеджмента Ф. Тейлор: «Искусство научного управления — это эволюция, а не изобретение».

Цель изучения истории развития менеджмента заключает­ся в рассмотрении наиболее значительных периодов в эволю­ции.

Общая характеристика истории управления, начиная с древ­него мира и заканчивая концом XX в., приведена в табл. 20.1.

В истории России и других стран должность управляюще­го существовала на протяжении многих веков. Однако форми­рование науки об управлении (менеджмента) связывают с появ­лением в начале XX в. концепции научного управления.

Изучение истории менеджмента как науки позволяет про­следить первоисточники идей и подходов, проследить их дина­мику, выявить перспективы развития в конкретной экономи­ческой и социальной среде. Изучение истории делает картину настоящего более логичной и конкретной. Рассмотрение проис­хождения и развития современных концепций менеджмента по­зволяет лучше понять аналитические и концептуальные инст­рументы этой профессии. Известный американский ученый Пи­тер Друкер так определил роль и значение управления: «Ме­неджмент — это особый вид деятельности, превращающий не

Таблица 20.1 История науки управлять

Годы

Авторы

Основной вклад в развитие менеджмента

 

1

2

3

 

5000 до н.э.

Шумеры

Письменность, регистрация фактов

 

4000

Египтяне

Признание необходимости планирования, ор­ганизации и контроля

 

2600

Египтяне

Децентрализация в организации управления

 

1800

Хаммурапи

Использование письменных документов для контроля

 

1100

Китайцы

Признание необходимости организации, пла­нирования, руководства и контроля

 

600

Навуходоно­сор II

Контроль производства и стимулирование че­рез заработную плату

 

500

Менциус

Признание необходимости систем качества и стандартов

 

400

Ксенофонт

Признание менеджмента как особого вида ис­кусства

 

325 до н.э.

Александр Ма­кедонский

Создание штаба

 

284 н.э.

Диоклетиан

Делегирование полномочий

 

1500

Томас Мор

Анализ недостатков плохого руководства

 

1776

Адам Смит

Применение принципа специализации, кон­цепция контроля

 

1799

Эли Уитни

Контроль качества

 

1810

Роберт Оуэн

Подготовка рабочих, строительство домов для рабочих

 

1832

Чарльз Беббедж

Упор на научный подход, важность специали­зации и разделения труда

 

1886

Генри Р. Таун

Наука менеджмент

 

1900

Фредерик У. Тейлор

Научный менеджмент, системный подход, функциональная организация, стандарты, пла­нирование и контроль

 

1910

Харрингтон Эмерсон

Принципы эффективности

 

1916

Анри Файоль

Первая полная теория менеджмента, функции и принципы менеджмента