Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

Управление персоналом организации

Управление персоналом организации; теории управления о роли человека в организации; этапы развития управления персоналом; концепция управ­ления персоналом; система управления персоналом; принципы управления персоналом; принципы по­строения системы управления персоналом; методы построения системы управления персоналом; ме­тоды управления персоналом.

Управление персоналом — целенаправленная деятельность руководящего состава организа­ции, а также руководителей и специалистов под­разделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стра­тегии кадровой политики и методов управления персоналом.

Эта деятельность заключается в формирова­нии системы управления персоналом, планиро­вании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Техно­логия управления персоналом организации охва­тывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров. Она предусматривает ин­формационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации также решают во­просы оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экономической и социальной эффективно­сти совершенствования управления персоналом.



{LTS}