Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

Проверка рекомендаций и послужного списка

При подаче заявления о приеме на работу на одной из ступеней отбора кандидата можно попросить представить отзывы предыду­щих начальников и другие аналогичные документы. Если прежние работодатели дают только общую минимальную информацию, то польза от рекомендательных писем невелика. Если есть необходи­мость проверки биографических данных, более приемлемой аль­тернативой письму может быть телефонный звонок предыдущему Таблица 5.11

Перечень тестов для отбора работников при приеме на работу

 

Наименование тестов

Категория тестируемых работников

линейные руководители

функциональные руководители

специалисты

1. На определение творческого потенциа­ла работника

+

+

+

2. На определение трудностей во взаи­моотношениях

 

+

+

3. На определение авторитета работника

+

+

 

4. На наличие организаторских способ­ностей молодого руководителя

+

 

 

5. На определение пригодности к работе руководителем

+

 

 

6. На определение способности быть предпринимателем

+

 

 

7. На конфликтность характера

+

+

+

начальнику, с тем чтобы обменяться мнениями или выяснить ка­кие-либо интересующие вопросы. Наиболее часто проверяемыми пунктами являются последнее место работы и образование.



{LTS}