Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

Этология в помощь организационному поведению

студент: Еремич В.В.
группа: 05Бд31
Аннотация на статью «Этология в помощь организационному поведению» Толкачева Е.С., доцент кафедры теории организации и управления, Государственного университета управления (г. Москва), канд. экон. наук
 
К основным темам, изучаемым в рамках организационного поведения, относят: личность и восприятие, групповую динамику, конфликты, стрессы, организационную культуру и социализацию, мотивацию и лидерство. Как правило, раскрывая причины поведения человека, мы в большей степени опираемся на представление о нем как о социальном, а не биологическом объекте. Однако есть причины утверждать, что это может стать существенным упущением для формирования более реального представ­ления о людях и их поведении.
Данная тема является актуальной в наше время, т.к. поведение человека неразрывно связано с поведением животных в той или иной ситуации и некоторые из изученных этологией инстинктов влияют на поведение современного человека в современных организациях. Анализируя инстинкты, можно найти их отражение в управленческой деятельности: в процессе формирования и поддержания организационной культуры, в командообразовании, в выборе стиля лидерства, в природе власти и даже в процессе изменения организационных структур. Целью данной статьи является рассмотреть и понять влияние этологии на организационное поведение.
Человек для этологов — один из видов: многие особенности его поведения, кажущиеся другим уникальными или загадочными, не выглядят такими, если знаешь целый букет сходных и родственных образцов поведения других видов. Со своими объектами этолог не может поговорить об их поведении, поэтому все методы этологии ориентированы на внешние проявления поведения. Приложения этого метода к человеку по-своему плодотворно, особенно тем, что удачно дополняет достижения гуманитариев, анализирующих в первую очередь мысли и чувства. Поэтому изучая поведение человека вообще, и организационное поведение в частности необходимо обратить внимание на самые глубинные, скрытые причины повторяющихся действий человека.
Ученый отмечает: «Множество инстинктов, которые унаследовал человек, не только не успело разрушиться, но более того, они не исчезнут никогда. По­тому что они нужны, потому что они служат, составляя фундамент новой, рассудочной деятельности». Проанализировав данную статью, я пришла к мнению, что в природе все взаимосвязано: поведение человека, живущего в цивилизованном обществе и поведение животных, живущих в дикой природе. Мы имеем огромное количество факторов, которые автоматически определяют оценку людьми социальных ситуаций, своего положения или положения других людей. Человек — это смесь инстинктов и сознания.


{LTS}