Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно?

студент: Андреев В.П
группа: 05Ад31

Аннотация по статье «Экспертная оценка персонала. Точно? Объективно?»  Г. А. Реймаров
опубликованной в журнале: «Управление персоналом» №5 2008г.
 
При использовании экспертных методов оценки в управлении персоналом проблемными являются два вопроса: 1)Какова точность экспертной оценки работников? 2) Насколько объективны результаты экспертной оценки? В этой статье описывается решение проблемы экспертных методов оценки работников. Автор подробно излагает всю суть выше указанной проблемы. Мне понравилось в статье, как при поиске приемлемого и адекватного решения проблемы анализировались данные оценки работников промышленной сферы, полученные при использовании компьютерной системы «Персона». Мы приблизились к пределу возможностей экспертного оценивания благодаря пооперационному моделированию деятельности и применению достаточно мощных и гибких методов анализа данных на представительных выборках.


{LTS}