Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

Заработная плата как средство управления персоналом крупной хозяйствующей структуры (на примере ОАО «Концерн «Созвездие»)

студент: Андреев В.П
группа: 05Ад31
 
Аннотация по статье «Заработная плата как средство управления персоналом крупной хозяйствующей структуры (на примере ОАО «Концерн «Созвездие»)»Т. И. Овчинникова и А. В. Скопенкова опубликованной в журнале: «Управление персоналом» №5 2008г.
 
В данной статье автор описывает то как происходит процесс определения размера заработной платы работника, от чего зависет размер его оплаты труда, о том какие особенности влияют на повышение либо понижение стоимости труда. Я думаю эта статья позволяет получить наиболее полное и подробное представление о всех компанентах которые необходимо учитывать при назначении заработной платы и о том как ее уровень неотъемлимо зависет от полномочий и от обязанностей в целом.


{LTS}