Лекарь корпоративной души

 

Прежде чем приступить к анализу данной статьи необходимо отметить актуальность данной темы. Самая важная часть любой организации – это, безусловно, человеческий фактор, так как люди по своей природе разные (характер, темперамент и т.д.) они вступают в противоречие не только сами с собой, но и с коллегами. Причинами конфликтов или каких-либо других противоречий может быть что угодно. Сплоченность же коллектива влияет на эффективность работы всей организации и чтобы ее добиться прибегают к таким методам, как коллективные тренинги, а для этого компании все чаще стали пользоваться услугами психологов, так называемых «лекарей души», что помогает достичь гармонии в коллективе и вследствие эффективной работы компании. Исходя, из всего выше сказанного, актуальность данной темы очевидна.

В данной статье, которая посвящена вопросу, а скорее дискуссии нужен ли корпоративный психолог российским фирмам и зачем, отмечено главное, что это мода на «корпоративного психолога» пришла к нам с запада, а отсюда вытекает главная преграда введения этого новшества – различие менталитетов. Если на западе посещение психологов является нормой, то русский человек перед этим испытывает страх за то, что на утро о доверенных секретах узнает весь коллектив. В данной статье приведено много мнений разных людей о данном вопросе, много примеров, когда действительно помогли психологи. Также отмечено, что психологи помогают не только устранять конфликты внутри организации и поддерживать гармонию в коллективе, но и являются помощниками при выборе кадров, также помогают сотрудникам раскрыть творческий потенциал. Приведены обязанности корпоративного психолога, а также сопоставлены плюсы и минусы корпоративного и внешнего психологов. Выводом данной статьи является, что оптимальный вариант для организации – это наличие в штате менеджера по персоналу с психологическим уклоном.

Данная статья может использоваться руководителями организаций как основание для принятия решения о приеме на работу корпоративного психолога, если в этом есть необходимость. Ещё данную статью можно использовать как повод к дебатам на тему «за» и «против» корпоративных психологов, так как в данной статье имеются множество аргументов, принадлежащих обеим точкам зрения. Несмотря на все вышеизложенные достоинства статьи, можно выделить и недостатки. Статья состоит из мнений и высказываний на данную тему различных людей, а также анализа конкретных ситуаций, но сам автор данной статьи не изложил свою точку зрения, а главное не подвел итога в своем исследовании. Это можно отнести как к недостаткам, так и к достоинствам, так как не идет навязывания какой-либо точки зрения и читателю дают возможность определиться самому. Но нельзя не отметить, что компромисс в данной статье найден.