Образовательный сайт Викторовой Т.С.
Заочное дистанционное образование
с получением государственного диплома через Internet

Заочное дистанционное образование correspondence distance education  

Реклама

Рассылки Subscribe.Ru
Современное образование
Подписаться письмом


Рейтинг@Mail.ru

Рекомендуем:
НОВОСТИ

Институт Менеджмента, Экономики и Инноваций начинает набор на курсы повышения квалификации!
подробнее   >>>
 

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!
подробнее   >>>
 

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений
подробнее   >>>
 

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 

Проводится набор преподавателей и сотрудников образовательных учреждений на курсы повышения квалификации с использованием дистанционных технологий
подробнее   >>>
 

Московский государственный индустриальный университет проводит набор абитуриентов на заочную (дистанционную) форму обучения на 2014-2015 учебный год
подробнее   >>>
 


все новости...
  Главная    КОНТАКТЫ  

Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применения и рейтинг популярности

студент: Михайлова Е. А.
группа: 05Ид31
 
Аннотация по статье «Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применения и рейтинг популярности» 
 
Подбор персонала для работы на предприятии является очень важным. Ведь в зависимости от того, кто будет работать, каков будет его уровень профессионализма и мастерства в доверенной ему области работы, может зависеть успех всего предприятия. Также немалую роль играет личные качества человека. И вот в зависимости от всего этого ведется жестокий отбор работников для работы на предприятии. И для этого применяют специально разработанные методы. Но все чаще в наше время работодатели стали применять методы, которые являются нетрадиционными при отборе персонала. И данная статья как раз нам рассказывает о разнообразии нетрадиционных методов подбора персонала для работы на предприятии. В ней составлен неофициальный рейтинг популярности применяемых и пропагандируемых на российском рынке труда нетрадиционных методик подбора сотрудников. В статье рассмотрено восемь методов, каждый из которых довольно своеобразен и совершенно не похож на другой. В первом методе говорится о создании стрессовой ситуации для кандидата, и в зависимости от его поведения будет вынесено решение. Во втором методе кандидатам необходимо дать ответ на замысловатый во­прос или решить логическую задачу. В третьем – отбор персонала предлагается проводить по внешности кандидата, которая, как предполагается, так ярко может нам повествовать о его характере. В четвертом – предложено разделить людей на 16 социотипов в зависимости от их психики; это разделение происходит за счет прохождения кандидатами каких-либо тестирований, интервьюи­рований, наблюдений за поведе­нием и физиогномики. В пятом – происходит определение черт личности человека по его почерку. В шестом – определение личности и качеств человека по его гороскопу. В седьмом – с помощью имени кандидата. В восьмом – определение качеств человека по его отпечаткам пальцев. Данный материал будет полезно изучить всем людям: и работодателям, и тем, кто собирается только искать себе подходящую работу. Ведь таким образом, человек будет хоть немного представлять то, что с ним могут сделать при приеме на работу. Недостатком данной статьи, по моему мнению, является то, что автор не указал числовых показателей приема на работу людей при использовании данных методов, так как, по моему мнению, при создании тех или иных условий человеку при приеме, мало кто захочет после этого работать на данном предприятии.


{LTS}